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SINOPSIS

¿Cómo ajustarse a las nuevas normas vigentes desde el 28.12.17?
Según la nueva norma, todas las empresas deben tener una Política de Organización y Funciones (cuadro de funciones), con categorías y requisitos específicos que permitan diferenciar sin riesgos legales y con equidad interna, los sueldos y ascensos de los trabajadores. Además, la política salarial también debe ser informada a los trabajadores.
Desde el 28 de diciembre de 2017 ha entrado en vigencia una nueva norma (Ley N° 30709), que obliga a las empresas a tener reglas claras y estructuras salariales similares al Cuadro Analítico del Personal (CAP) del Estado. Según esta misma ley, los planes de capacitación no deben discriminar, fijando criterios para la reducción de categorías y sueldos, así como la contratación a plazo fijo de mujeres en maternidad.
¿Cómo afecta esta nueva norma a las empresas?

 

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